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据报道，日本自民党支持率不断下降，为赢得民心，自民党联合公明党提出了名为“劳动方法改革”的系列提案，高级人才工作改革方案就是内容之一。根据这一方案，年收入超过1075万日元（约合人民币62.4万元）的工作者属于“高级人才”，他们的工作时间将不受限制。

业绩压力或为诱因对于发生高管变动的多为中小型基金公司，北方某基金公司人士表示，首先，随着理财子公司、券商资管、保险资管等机构的加入，公募行业竞争更加激烈，行业集中度不断提升，行业格局发生深刻变化，一些基金公司的控股股东发生变化，或公司对发展方向和战略进行调整，引起高管变动；其次，一些中小型基金公司投研实力与品牌影响力较弱，不少公司面临较大的业绩甚至是生存压力，高管业绩较难体现及激励机制不到位也是引发高管变动的重要因素；此外，公募行业里外资等机构的加入，激励措施与手段更加多样，加速了高端专业人才的流动。

2月15日，温州市局联合海南儋州市局实施集中收网，一举捣毁多处电信诈骗窝点，在儋州那大镇等地抓获电信诈骗犯罪嫌疑人58名，因案件办理需要，将其中的42名包机带回温州处理。据介绍，这是自2016年以来，温州警方第四次包机从国内外押解诈骗犯罪嫌疑人，累计押回161人。

迎合公司发展需求，陆续扩大股权投资。2018年公司长期股权投资额约8.03亿，同比增长48.52%。公司增资烽火集成1.2亿元用于“云计算和大数据项目”的实施。为满足公司在华东地区迅速发展的需求，进一步提升产业链的区域优势，公司全资子公司对南京烽火天地通信增资1.8亿。另外，公司以1.37亿元收购大唐线缆以扩张公司在光纤光缆及电缆方面的业务。此外，公司还出资1.72亿元与关联方共同设立武汉光谷烽火产业投资基金以进行资产管理。

审计署审计结果表明，华侨城集团加强战略规划，形成“文化+旅游+城镇化”和“旅游+互联网+金融”的发展模式，推进多元化经营；不断优化产业布局，完成对部分省属国有企业的战略重组，整合生产经营资源，推动新项目落地，发展动力进一步增强。审计也发现，华侨城集团在财务管理和会计核算、经营管理、落实中央八项规定精神及廉洁从业规定等方面还存在一些问题。

招股书显示，旷视研发开支自2016年的7820万元增加至2017年的2.05亿元，在2018年进一步增加，高达6.13亿元，分别占2016年、2017年及2018年总收入的115 .3%、65 .6%及43 .0%。截至2019年6月30日，旷视的研发人员共1432人。